Здравствуйте, друзья. Читайте продолжение интересной и весьма полезной статьи из The New York Times о том, какие требования предъявляются к человеку, претендующему на хорошую работу в компании мирового уровня, такой как Google. Статья представлена в оригинале и с переводом.
How to Get a Job at Google – Как получить работу в Google. Часть 2
Research shows that many graduates from hotshot business schools plateau. “Successful bright people rarely experience failure, and so they don’t learn how to learn from that failure,” said Bock, the senior vice president of people operations for Google.
Исследования показывают, что много выпускников из «крутых» бизнес школ останавливаются на достигнутом. Успешные люди редко испытывают неудачи, поэтому они не умеют учиться на своих ошибках, — говорит Бок, занимающий пост старшего вице-президента по работе с людьми в Google.
“They, instead, commit the fundamental attribution error, which is if something good happens, it’s because I’m a genius. If something bad happens, it’s because someone’s an idiot or I didn’t get the resources or the market moved. … What we’ve seen is that the people who are the most successful here, who we want to hire, will have a fierce position. They’ll argue like hell. They’ll be zealots about their point of view. But then you say, ‘here’s a new fact,’ and they’ll go, ‘Oh, well, that changes things; you’re right.’ ” You need a big ego and small ego in the same person at the same time.
Вместо этого, они совершают фундаментальную ошибку всех самоуверенных людей, которая состоит в том, что если происходит что-то хорошее, это потому, что я гений. Если происходит что-то плохое, это потому, что кто-то другой идиот, или у меня было недостаточно ресурсов, или произошел сдвиг на рынке… То, что мы видим у нас относительно самых успешных людей, относительно тех, кого мы готовы принять на работу, у них будет жесткая позиция. Они будут спорить до потери пульса. Они будут фанатично отстаивать свое мнение. Но когда им скажут: «Смотри, вот новые факты», — они остановятся. «О, ну, это же все меняет. Ты прав.» Понимаете, в человеке должно быть большое эго и маленькое эго одновременно.
To sum up Bock’s approach to hiring: Talent can come in so many different forms and be built in so many nontraditional ways today, hiring officers have to be alive to every one — besides brand-name colleges. Because “when you look at people who don’t go to school and make their way in the world, those are exceptional human beings. And we should do everything we can to find those people.” Too many colleges, he added, “don’t deliver on what they promise. You generate a ton of debt, you don’t learn the most useful things for your life. It’s just an extended adolescence.”
Давайте подытожим философию Бока касательно приема на работу. Талант может проявиться в стольких формах и может формироваться многими нетрадиционными способами в наше время, поэтому при приеме на работу должен быть особый подход к каждому соискателю, не только к тому, кто закончил ВУЗ с громким названием. Потому что когда ты смотришь на людей, которые не ходили в школу, и стараются пробиться в нашем мире – это существа исключительные. И мы должны сделать все, что в наших силах, чтобы найти таких людей. Слишком много высших учебных заведений не дают того, что обещают. Генерируются тонны обязательств, не извлекается польза из жизненных уроков. Это затянувшийся переходный возраст.
Google attracts so much talent it can afford to look beyond traditional metrics, like G.P.A. For most young people, though, going to college and doing well is still the best way to master the tools needed for many careers. But Bock is saying something important to them, too: Beware. Your degree is not a proxy for your ability to do any job. The world only cares about — and pays off on — what you can do with what you know (and it doesn’t care how you learned it). And in an age when innovation is increasingly a group endeavor, it also cares about a lot of soft skills — leadership, humility, collaboration, adaptability and loving to learn and re-learn. This will be true no matter where you go to work.
Гугл привлекает в свои ряды столько талантов, что они могут себе позволить смотреть шире, чем традиционные метрики, например, стандартная система оценивания. Но для большинства молодых людей, не смотря на это, поступление в ВУЗ и хорошая учеба все еще являются наилучшим способом овладеть новыми навыками, необходимыми для разных видов работы. Но и для них Бок может сказать кое-что важное: Будьте внимательны! Ваша ученая степень не гарантирует возможность справиться с любой работой. Миру важно — и мир платит — за то, что вы можете сделать, используя свои знания (кстати, миру без разницы, как вы этому учились). И в век инноваций так же важны иные умения – лидерские качества, скромность, сотрудничество, приспособляемость, любовь к учебе, к изучению нового. И это является истиной независимо от того, куда вы пойдете работать.
Начало статьи:
How to Get a Job at Google – Как получить работу в Google. Часть 1